資格・キャリアは重要
人員削減の対象とならないためにも、それまでに積み重ねてきた経験（キャリア）というものは、とても重要です。
また、特殊な資格などを必要とするような職種の場合、代わりになる人がいないということからも、人員削減の対象にはならないケースが見られます。
リストラクチャリングの目的は、人員削減ではなく、企業や会社の再構築であり、さまざまな問題の影響を受ける中で、企業や会社が生き残っていくために力のある企業や会社を作っていくことが目的です。
人員削減は、そのような中のひとつの選択肢ではありますが、企業や会社としても、できる限り行いたくないというのが当然ですし、とくに会社にとって有能な人材や、今後の企業や会社を支えていってくれる人材を手放したいと思うはずがありません。
労働者を減らした場合には、当然ですが、人が減った分の仕事を行う、フォローする人が必要となります。
もちろん、規模そのものの縮小であれば、仕事量そのものも減るのでフォローが不要というケースも考えられますが、しかし、人数が減った分、残った人に能力が求められるのは当然考えられることであるといえるでしょう。
仕事の能力というものは、その職種や職務内容によって、多岐に渡ると思いますが、そこで客観的な評価としての資格というものが重視されたり、多くの経験を活かすことのできるキャリアというものを大切なものとして考えたりするのは、当たり前のことといえます。
もちろん、それまでの企業や会社への貢献度や経験、功績など、さまざまな判断要素はありますが、自分自身のスキルアップをしたり、キャリアアップをしたりといった努力を重ねてきた人ほど、このような場面には強いといえるでしょう。
企業や会社の中で、必要とされる人材となることを、入社した時点から目指し、努力を重ねていれば、自分のポジションというものが確立され、会社に大きなメリットをもたらす人材として、リストラの際の、人員削減や規模縮小の際の対象外となることができるでしょう。
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